Sehr oft kommt das Gespräch auf die Wirksamkeit von Coaching Interventionen. Zahlreiche Klienten und auch Unternehmen fragen Coaching-Leistungen nach – und neben der persönlichen Entwicklung auch oft  zur Unterstützung von Führungsaufgaben  höherer Managementebenen. Zwar ist der Return on Investment eines mitunter kostenintensiven Coachings nur schwer quantifizierbar, jedoch sollte angenommen werden, dass Unternehmensverantwortliche keinen Coach beauftragen würden, vermuteten sie keine positiven Effekte für Führungskraft und Organisation. Erfahrungswerte, die von jüngeren wissenschaftlichen Erkenntnissen gestützt werden, die die Wirksamkeit von Coaching im organisationalen Kontext nachweisen.

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