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In meiner Erfahrung in Topmanagementfunktionen in Hochschulen, des Wissenschaftsmanagements und der Organisationsentwicklung ist die Arbeit mit Menschen und Teams immer im Zentrum. Ich beschäftige mich seit meiner Jugend mit Persönlichkeitsentwicklung und seit mehr als 20 Jahren mit der Entwicklung von Organisationen im Bildungs- und Sozialbereich, auch international. Dabei arbeitete ich mehrere Jahre mit dem Gestalttherapeuten Dieter Geyer, bildete mich in Moderation, Konflikt- und Biographieforschung weiter und bin als Coach im Bereich der Gesprächsführung, Arbeit und Supervision mit Individuen und Gruppen und in Themen der Organisationsentwicklung ausgebildet, u.a. bei der Führungsakademie Baden-Württemberg. Seit 2012 wird meine Arbeit durch eine ausgeprägte Praxis der Achtsamkeit, der achtsamen Kommunikation und Körperarbeit begleitet. In meinen Trainings und Seminaren für Gewaltfreie Kommunikation basiert meine Arbeit auf dem GFK Modell von Marshall Rosenberg.